有时候拖延也是反抗情绪的产物。你让一个人往东，他偏偏 往西，你让他干什么，他就偏偏不干什么，这种情况多数都是反 抗情绪在作怪。

     在反抗情绪的支配下，人们不做回应的拖延情况十分常见。

     有些人十分不喜欢被人命令或者限制，因此你要求他做什 么，他就偏偏不做。他们自有一套哲学：“本来是要做的，现在 强迫我做，我就不做了！”仿佛通过不做事的方式进行反抗才让 他们感觉到自己有尊严。

     爱丽丝是一个不喜欢被限制的姑娘。平时她跟人相处起来 是随和的，可是当有人让她去做事情的时候，她就会生硬地回答 说：“是的，我正打算做这件事，可你让我做，我就不做了。” 她认为被命令做事是非常糟糕的事情，让她感觉到压力，仿佛受 到了逼迫。

 

     没有人喜欢被强迫。当有人命令我们做事的时候，我们要么收 到命令就服从，要么绝不服从。如果你选择后一种，那么你跟爱丽 丝是一样的，因为要发泄反抗的情绪而拖延。

     生活中，被支配的情况比比皆是。很多事情不是能由我们自己 决定的，我们不得不屈从于现实，到期还款、纳税、考试，等等，都 是生活附加给我们的责任，最后期限早就被固定了的，而我们不得 不在那之前完成。如果跟所有的被迫做的事情对着干，你很快就会发 现，生活根本无法正常进行下去。

     以拖延的方式来反抗会给个人带来不良影响，这影响还包括被 周围的人孤立。因为这种行为最外化的表现是与人做对，这会让围 的人远离你，使你显得越来越不合群。反抗情绪会让我们把自己看 得太重，过于强调自我。越是这样，就越感觉自己被忽略了，仿佛 你的自由被剥夺了。如果服从别人的命令，你会觉得人们是在欺负 你，把你逼得走投无路，因此你绝不服从。周围的人会因此认为你 針不好打翅的人，讎相处。

     没有人喜欢这样的人。时间一久，你会发现自己已经孤立 无援了，当你需要他人的帮助，请别人做事的时候，别人也不会 配合你。用拖延来宣泄自己的反抗情绪，无异于饮鸩止渴。实际 上，这样做是不成熟不理性的表现，而且肯定不会真的让你变得 更重要。我们生活在一个群体社会中，时时需要互相配合。当有 人要求你做某事时，如不能理解，或是自己真的不方便，首先要 与人做好沟通。没人会无缘无故地让你做事，通过沟通，无论做 与不做，都互相理解，达成共识。有了这样的前提，你会乐于满 足别人的要求，而当你有求于他人的时候，也更容易得到别人的 回应。

     反抗情绪引发的拖延最髙发的地方是在工作中，后果也会

 

更加严重，它会使一个企业效率低下。在工作中，除了最高层， 每个阶层都有自己的领导，领导的工作就是向下一级发号施令， 而下层员工的职责正是要服从命令，完成领导交代的任务。据统 计，在美国有三分之一的员工劳动超负荷，他们对自己的老板满 腹怨言，这样的情况非常容易引发员工的拖延。员工有怨言而又 不能正面反抗的时候，很可能转化为消极怠工。当老板要求员工 加班的时候，他们会说：“要加班吗？那我慢慢做好了！”

     每个管理者都应该重视这件事情，避免发生这种情况。作为 管理者，如能积极地从为员工生活提供便利的角度考虑去制订制 度，比如实行弹性工作制、轮流值岗制等，则可大大调动员工工 作的积极性。很多公司已经非常重视这个问题，有些大公司还为 员工开办了免费幼儿园，让员工享受到公司的福利，从而愿意为 公司尽心尽力地工作。

     而作为员工，则应该在工作中调整自.己的情绪，不要将针对 一些工作上的琐事的情绪转化为对抗工作的情绪，从而消减了自 己的工作能力。